|
Дирекция по социальному развитию ОАО 'АВТОВАЗ' подвела итоги реализации социальных
программ на предприятии за 2007 год. В денежном выражении на одного работника
АВТОВАЗа соцпакет составил 32,4 тысячи рублей.
В рамках колдоговора в полном объеме выполнялись социальные программы - жилищное
строительство, добровольное медицинское страхование, негосударственное пенсионное
обеспечение, мероприятия по поддержке материнства и детства, дотации на питание и
проезд, паевое накопление средств, отдых и санаторное лечение, поддержка детских
садов.
Одной из самых востребованных является программа ипотечного кредитования, которая
действует на заводе с 2003 года по соглашению с федеральным 'Агентством по
ипотечному жилищному кредитованию'. Кредиты выдаются работникам АВТОВАЗа в размере
от 30 % до 90 % от стоимости приобретаемого жилья на срок до 30 лет со ставкой от
11,5 до 16% годовых. АВТОВАЗ помогает участникам жилищной программы выплачивать
ипотечные кредиты, выделяя безвозмездные жилищные субсидии. В 2007 году объем
субсидий составил почти 73 млн. рублей.
Продолжает действовать программа добровольного медицинского страхования, которая
позволяет вазовцам и членам их семей получать в случае необходимости стационарное
лечение сверх минимального объема государственных гарантий, который предусмотрен
обязательным медицинским страхованием. Желающий приобрести полис ДМС платит от 20 до
40 % его стоимости в зависимости от стажа и возраста работников. Страховая сумма по
каждому полису составляла в 2007 году 30 тыс. рублей, с 1 января 2008 года эта сумма
увеличена до 40 тыс. рублей. По итогам прошедшего года 9,5 тысяч человек
воспользовались полисами ДМС, пролечившись в стационарах города и области и получив
объем услуг на общую сумму более 63 млн. рублей. Всего затраты ОАО 'АВТОВАЗ' на
добровольное медицинское страхование работников в 2007 году составили 150 млн.
рублей.
Участниками пенсионной программы на АВТОВАЗе становятся все большее количество
сотрудников, формируя с помощью своих накоплений и взносов предприятия будущую
негосударственную пенсию. Дополнительная негосударственная пенсия рассчитывается на
срок 5 лет и выплачивается до исчерпания суммы пенсионных накоплений. По состоянию
на январь 2008 года в программе участвовали почти 57 тысяч работников. Всего в 2007
году АВТОВАЗ выплатил пенсионных взносов на сумму свыше 354 млн. рублей.
Помимо участия в этих программах, АВТОВАЗ дотирует средства на питание работников и
приобретение ими проездных билетов. Таким образом, вазовцы оплачивают 40 % от полной
стоимости обеда, а проездные билеты приобретают за 70 % от полной стоимости.
Отдых и санаторно-курортное лечение являются неотъемлемой составляющей корпоративной
социальной политики АВТОВАЗа. Количество заводчан, отдохнувших на вазовских базах
отдыха с начала 2007 года составило более 16 тысяч человек. В заводских
санаториях-профилакториях прошло лечение более 10 тысяч работников компании,
льготные путевки в иногородние санатории приобрело 5,6 тысяч вазовцев.
Также в ОАО 'АВТОВАЗ' реализуются различные ссудосберегательные программы для
заводчан через потребительский кооператив 'Социальный'. По состоянию на январь
2008 года количество действующих участников социальных программ ПК 'Социальный'
составило более 48 тыс. человек.
ОАО 'АВТОВАЗ' дополнительно обеспечивает поддержку материнства помимо
установленных законодательством РФ норм. Женщинам - работницам компании, сверх
государственных гарантий, предоставляется дополнительный 10 - недельный
оплачиваемый дородовый отпуск. Выплата пособий за 2007 год составила 31,4 млн.
рублей. Матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет,
после окончания отпуска по беременности и родам также выплачивалось ежемесячное
пособие.
Обеспечивая возможность трудиться на производстве работникам предприятия, имеющим
детей дошкольного возраста, АВТОВАЗ участвует в финансировании деятельности
Автономной некоммерческой организации дошкольного образования 'Планета детства
'Лада'. Компания осуществляет поддержку 48 тольяттинских детских садов, которые
посещает более 9 тысяч детей работников предприятия.
|
